Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Prawa młodocianych pracowników.
Pracownicy młodociani są szczególną grupą pracowników, ponieważ, co do zasady, są to osoby, pomiędzy 16 a 18 rokiem życia. W związku z tym, ustawodawca wprowadził dla nich szereg rozwiązań szczególnych w zakresie czas pracy, przerw w pracy czy urlopów wypoczynkowych, dzięki czemu młodociani mogą pogodzić wykonywanie pracy z czasem wolnym czy wykonywaniem obowiązków szkolnych.
Czas pracy
W zakresie norm czasu pracy, Kodeks pracy (k.p.) dzieli młodocianych na osoby do 16 roku życia i powyżej 16 roku życia. W pierwszym przypadku, dobowy czas pracy nie może przekroczyć 6 godzin, natomiast w drugim 8 godzin.
W tym miejscu należy wskazać, że zgodnie z art. 202 §3 k.p.: „Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy”.
Przerwa
Pracodawca może swobodnie (w granicach ustawowych ograniczeń) określać wymiar czasu pracy pracownika. Jednakże, w razie dobowego wymiaru czasu pracy dłuższego niż 4,5 godziny, pracodawca ma obowiązek wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, którą wlicza się do czasu pracy.
Praca w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych
Pracodawca, który zatrudnia pracownika młodocianego podlega pewnym ograniczeń, ponieważ pracownik młodociany nie może świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Warto wskazać, że w odniesieniu do młodocianego, za porę nocną uznaje się godziny pomiędzy 22.00 a 6.00. Od tej zasady jest pewien wyjątek, otóż w przypadku młodocianych, którzy na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej mogą świadczyć pracę, ale nie spełniają podstawowych przesłanek (m. in. nie osiągnęli wieku 16 lat lub nie ukończyli gimnazjum), za porę nocną uznaje się czas pomiędzy godziną 20.00 a 6.00.
Urlopy wypoczynkowe
Z uwagi na konieczność zapewnienia młodocianym odpowiedniego wypoczynku biorąc pod uwagę przesłanki ochrony ich zdrowia i zapewnienia odpowiednich warunków rozwoju, uprawnienia pracowników młodocianych w zakresie urlopu wypoczynkowwego zostały uregulowane korzystniej niż ma to miejsce w odniesieniu do pozostałych pracowników.
Młodociany uzyskuje bowiem prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni roboczych, po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy.
Po upływie 12 miesięcy, młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże, zgodnie z art. 205 § 2 zd. 2 k.p.: „w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat”.
Szczególną regulacją związaną z urlopowym uprawnieniem pracownika młodocianego jest możliwość udzielenia mu przez pracodawcę zaliczkowo urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych, gdy nie pracuje wystarczająco długo, żeby przysługiwał mu urlop. Ponadto, zawsze jeśli młodociany uczęszcza do szkoły to należy mu udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.
Urlop bezpłatny
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi młodocianemu, na jego wniosek, gdy jest on uczniem szkoły dla pracujących. Urlop powinien przypadać w okresie ferii szkolnych w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym dwóch miesięcy. Warto wskazać, że okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Podsumowując, w odniesieniu do czasu pracy, urlopów wypoczynkowych czy przerw w pracy, pracownik młodociany może liczyć na liczne udogodnienia, dzięki którym świadczenie pracy nie zaburzy jego funkcjonowania w zakresie edukacji, rozwoju intelektualnego czy odpoczynku w czasie wolnym.
Więcej o pracownikach młodocianych można przeczytać w artykule „Zatrudnianie młodocianego na podstawie prawa pracy”, który znajduje się pod poniższym adresem: http://prawodlakazdego.pl/content/zatrudnianie-młodocianego-na-podstawie-prawa-pracy
Agnieszka Dachowska
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.