Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Zakaz dyskryminacji pracownika.
Zakaz dyskryminacji pracowników stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy i jest ściśle połączony z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Ustawodawca w kodeksie pracy bezwzględnie zakazuje niczym nieuzasadnionego rozróżniania pracowników ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość, rasę, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną, pochodzenie etniczne. Pracownicy również nie mogą być odmiennie traktowani z powodu zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony bądź też z powodu zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Innym przejawem dyskryminowania jest każde działanie lub niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest stworzenie wobec pracownika upokarzającej go, wrogiej, poniżającej atmosfery, naruszającej jego godność osobistą.
Kodeks pracy rozróżnia dyskryminację bezpośrednią od pośredniej. Zakaz dyskryminacji dotyczy zarówno jednej jak i drugiej. Dyskryminacja bezpośrednia zachodzi wtedy, kiedy pracownik z jednej lub kilku wyżej wymienionych przyczyn był, jest lub mógłby być traktowany w sposób mniej korzystny niż inni pracownicy znajdujący się w porównywalnej sytuacji. Z dyskryminacją pośrednią mamy do czynienia wtedy, gdy pracodawca podejmuje pozornie neutralne działania, wydaje postanowienia, według zastosowanego kryterium, powodując wyróżnienie znacznej liczby pracowników należących do grupy posiadającej jedną lub kilka ww. cech.
Zasada niedyskryminacji powinna być realizowana przede wszystkim w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania czy też dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Przejawem dyskryminowania jest również nakazanie innej osobie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub zachęcanie innej osoby do takiego działania.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.