Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Co zrobić z pijanym pracownikiem?
Pracodawca, który nabrał podejrzeń co do spożycia alkoholu w czasie pracy lub stawienia się do niej w stanie wskazującym na spożycie, nie powinien dopuścić do wykonywania pracy przez pracownika podejrzewanego o nietrzeźwość albo niezwłocznie odsunąć go od pracy. W przeciwnym razie może się to wiązać z zagrożeniem zdrowia i życia nietrzeźwego i innych zatrudnionych, a także z możliwością uszkodzenia lub zniszczenia używanych w pracy maszyn, urządzeń lub wytwarzanych dóbr.
Wydanie polecenia pracownikowi może nastąpić w formie ustnej (na ogół w takich sytuacjach nie ma czasu na sporządzenie odpowiedniego dokumentu). W wyroku Sądu Najwyższego z 11 lutego 2000 r. ,czytamy, że wydanie przez pracodawcę polecenia zaprzestania pracy pracownikowi, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie spożywania alkoholu w czasie pracy, nie wymaga ani zachowania szczególnej formy, ani nie powoduje obowiązku zbadania stanu jego trzeźwości. Wystarczającą przesłanką dla wydania takiego polecenia służbowego jest uzasadnione podejrzenie o spożycie alkoholu. Konieczne jest podanie pracownikowi powodu, z którego zostaje odsunięty bądź niedopuszczony do swoich obowiązków.
Od 1 lipca ubiegłego roku pracodawcy mogą "zmuszać" zatrudnione przez siebie osoby do poddania się badaniom trzeźwości. Należy przy tym podkreślić, że przepisy prawa nie uprawniają pracodawcy do przeprowadzenia badania na okoliczność spożycia przez pracownika alkoholu. Pracodawca, który ma uzasadnione podejrzenie w tym zakresie, powinien wezwać policję lub straż miejską. Z ustawy wynika bowiem wprost, że te właśnie służby są właściwe w zakresie przeprowadzenia badania. Tym samym, można zakładać że w świetle obowiązujących przepisów Pracodawcy wciąż dysponują ograniczonym prawem do zyskania twardych podstaw wobec pracownika podejrzanego o nietrzeźwość, w przedmiocie ukarania go m.in. poprzez karę pieniężaną czy też wypowiedzenie dyscyplinarne.
Łukasz Więckowicz
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.