Co powinno zostać zawarte w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia?

   W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wypowiedzenia dokonanego na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy na pracodawcy ciąży obowiązek zamieszczenia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy lub jej wypowiedzenie. Ustawodawca nakładając powyższy obowiązek na pracodawcę miał na celu realizację funkcji ochronnej prawa pracy.

  Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy lub jej rozwiązaniu jest jednak oświadczeniem wiedzy, a nie oświadczeniem woli. Samo wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy jest natomiast oświadczeniem woli pracodawcy rozwiązania stosunku pracy z danym pracownikiem. Takie oświadczenie stanowi jednostronną czynność prawną. W przypadku, gdy pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie lub rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia i nie zamieści w swoim oświadczeniu przyczyny uzasadniającej owe rozwiązanie stosunku pracy, takie oświadczenie jest uznawane za ważne i skuteczne lecz wadliwe. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do sądu pracy z powodu wypowiedzenia niezgodnego z prawem.

   Na pracodawcy ciąży również obowiązek poinformowania pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie powinna spełniać określone warunki. Przyczyna musi być rzeczywista, konkretna i dostatecznie zrozumiała dla pracownika. W przypadku konieczności poinformowania związku zawodowego o zamierzonym wypowiedzeniu umowy o pracę danemu pracownikowi, podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie musi być taka sama dla pracownika jak i dla związku zawodowego reprezentującego jego interesy.

   Za przykładowe przyczyny można wskazać nienależyte wykonywanie konkretnie wskazanych obowiązków pracowniczych czy też  utratę zaufania pracodawcy do pracownika mającą podstawę w obiektywnych okolicznościach i faktach.

Katarzyna Basista