Jakie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?

   Według ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć. Równocześnie zdarzenie to musi nastąpić w związku z wykonywaną przez pracownika pracą.

    O nagłym zdarzeniu możemy mówić wtedy, gdy jest nieoczekiwane. Ta cecha zdarzenia, pozwala odróżnić wypadek przy pracy od choroby zawodowej. W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że zdarzenie nagłe nie trwa dłużej niż dniówka robocza pracownika.

   Zdarzenie musi być wywołane przyczyną zewnętrzną oraz nastąpić w związku z pracą. Zewnętrzność przyczyny oznacza, że nie może ona pochodzić z organizmu pracownika. Związek zdarzenia z wykonywaną pracą nie stanowi jednak związku przyczynowo-skutkowego lecz może być związkiem czasowym, miejscowym lub funkcjonalnym.

    Ostatecznie, zdarzenie mogące być uznane za wypadek przy pracy musi spowodować u pracownika uraz lub śmierć. Za uraz uważa się uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego. Natomiast w przypadku śmierci pracownika na wskutek wypadku nie musi nastąpić ona bezpośrednio po zdarzeniu ją powodującym. Za śmiertelny wypadek przy pracy uznaje się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.

Katarzyna Basista