Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Kiedy należy obawiać się zwolnienia, czyli ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Kodeks pracy zezwala pracodawcy na rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku zawinionego ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednakże rozwiązanie umowy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy i bez zasięgnięcia opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
Analizując orzecznictwo sądowe należy przyjąć, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ma miejsce wówczas, gdy w związku z określonym zachowaniem (działaniem lub zaniechaniem) naruszającym podstawowe obowiązki pracownicze można pracownikowi zarzucić winę lub rażące niedbalstwo. Wina umyślna ma miejsce wówczas, gdy pracownik przewiduje wystąpienie szkodliwego skutku i celowo do niego zmierza lub co najmniej się na niego godzi.
Z kolei jeżeli pracownik przewiduje możliwość wystąpienia szkodliwego skutku, lecz bezpodstawnie przypuszcza, że zdoła go uniknąć lub gdy nie przewiduje możliwości jego wystąpienia, choć może i powinien przewidzieć, jego postępowaniu można przypisać winę nieumyślną i niedbalstwo. Przez rażące niedbalstwo należy rozumieć niezachowanie elementarnych standardów prawidłowego zachowania się w danej sytuacji (tak m.in. SN w wyroku z 28.06.2012r., II PK 285/11).
Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może mieć charakter jednorazowy lub ciągły. Za każdym razem musi skutkować (co najmniej) poważnym naruszeniem interesów pracodawcy. Katalog czynów będących naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest otwarty, zależny od zakresu obowiązków pracownika, funkcjonowania konkretnego przedsiębiorstwa i charakteru pracy. Z pewnością zalicza się do nich używanie w miejscu pracy środków odurzających, psychotropowych i alkoholu (w tym wykonywanie pracy pod ich wpływem), stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, wadliwe korzystanie z uprawnień zawodowych (np. przekroczenie kompetencji przy wykonywaniu zadań, zaniechania w zakresie posiadanych uprawnień), poważne naruszenia zasad BHP, naruszenie porządku i dyscypliny pracy (np. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nawet jednorazowa).
Joanna Groniak
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.