Kiedy następuje przerwanie urlopu?

Pracownik, który rozpoczął urlop może go w efekcie nie zrealizować, jeżeli zajdzie jedna z poniższych okoliczności:

1)   czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2)   odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3)   odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

4)   urlopu macierzyńskiego.

Jest to wyliczenie enumeratywne.

Co stanie się wówczas z rozpoczętym urlopem? Urlop ten zostanie przerwany, a część, która pozostała do wykorzystania zostanie pracownikowi udzielona w późniejszym terminie. Termin ten powinien zostać uzgodniony z pracownikiem. Pracownik musi przedstawić odpowiedni dokument, z którego będzie wynikać, że urlop zostaje przerwany.

Jak wskazuje K. Jaśkowski „zaistnienie okoliczności wymienionych w tym przepisie nie powoduje automatycznego przesunięcia niewykorzystanej części urlopu na okres bezpośrednio następujący po planowanym urlopie (nie powoduje jego „przedłużenia")” (komentarz elektroniczny lex do art. 166 kodeksu pracy). Konieczne jest w tym zakresie powiadomienie pracodawcy, a także uzyskanie jego zgody.

Jeżeli powodem przerwania urlopu jest niezdolność lub odosobnienie z powodu choroby, uwzględnia się dni, które są dla pracownika dniami pracy. Jak słusznie zauważa A. Wypych-Żywicka oznacza to, że w przypadku choroby pracownika przypadającej w czasie urlopu wypoczynkowego, obejmującej zarówno dni wolne od pracy, jak i niedziele i święta, urlop ulega przesunięciu wyłącznie o ilość dni będących dniami pracy pracownika, jaka przypadała na okres jego choroby” (komentarz elektroniczny lex do art. 166 k.p.).

Maksymilian Szeląg-Dylewski