Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Kiedy pracodawca ma obowiązek powiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę?
W przypadku, gdy u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa kodeks pracy przewiduje szczególną regulację procedury wypowiadania umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracownikom reprezentowanym przez zakładową organizację związkową lub objętych przez nią ochroną fakultatywną.
Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zawiadomienia na piśmie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony. W zawiadomieniu pracodawca musi podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy z danym pracownikiem. Zakładowa organizacja związkowa w przypadku nie zgodzenia się z decyzją pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę danemu pracownikowi, w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia może zgłosić pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia, co do niezasadności wypowiedzenia. Zastrzeżenia wniesione przez zakładową organizację związkową nie są wiążące dla pracodawcy. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę może nastąpić dopiero po upływie 5 dni od dnia zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o takim zamiarze. Termin ten może jednak ulec skróceniu w przypadku, gdy zakładowa organizacja związkowa przed upływem stosownego terminu powiadomi pracodawcę o braku zastrzeżeń, co do zasadności wypowiedzenia.
Powyżej opisane obowiązki ciążą na pracodawcy tylko w przypadku, gdy zamiar wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony dotyczy pracownika należącego do związku zawodowego albo pracownika, który chociaż nie jest członkiem związku zawodowego, złożył wniosek do wybranej przez siebie organizacji związkowej działającej u jego pracodawcy, o reprezentowanie go w sprawach indywidualnych i wniosek został rozpatrzony pozytywnie.
W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową na pracodawcy ciąży również obowiązek zwrócenia się do tej organizacji o udzielenie informacji o pracownikach korzystających z ich obrony. Zakładowa organizacja związkowa w ciągu 5 dni powinna udzielić pracodawcy takiej informacji, a w przypadku jej nieudzielenia w terminie, pracodawca jest zwolniony z dalszego współdziałania w sprawach dotyczących pracowników, którzy nie zostali przez nią wskazani.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.