Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Molestowanie w prawie pracy.
Wbrew obiegowej opinii, utrwalanej niektórymi programami nadawanymi w środkach masowego przekazu, zabronione prawem molestowanie pracownika wcale nie musi mieć aspektu seksualnego.
Zgodnie z Kodeksem Pracy molestowanie jest definiowane jako niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
Zatem zgodnie z tą definicją molestowaniem możemy przykładowo nazwać takie zachowanie pracodawcy w którym zwraca się do pracownika słowami powszechnie uważanymi za obelżywe lub ośmieszającymi (które powodują naruszenie godności, zaniżenie samooceny itp.).
Molestowanie seksualne jest tylko jednym z możliwych przejawów molestowania. Jest ono definiowane jako niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.
Przejawy molestowania seksualnego mogą zatem przyjąć m.in. formę:
- fizycznego zachowania wobec molestowanego pracownika/pracownicy (np. niepożądane poklepywanie, dotykanie itp.),
- werbalną (poprzez używanie określonych słów i wyrażeń o charakterze seksualnym względem pracownika/pracownicy)
- pozawerbalną (poprzez gesty o charakterze seksualnym które mogą zostać odebrane jako godzące w godność pracownika i stwarzające atmosferę zastraszenia, upokorzenia itp.).
Wszelkie przejawy molestowania są zabronione a molestowany pracownik/pracownica może domagać się odszkodowania od pracodawcy.
Krystian Lenowiecki
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.