Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
Kodeks pracy odrębnie reguluje kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. O odpowiedzialności pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy można mówić w przypadku spełniania łącznie trzech przesłanek:
- niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych przez pracownika
- zaistnienia winy w działaniu lub zaniechaniu pracownika
- powstania szkody u pracodawcy.
Kodeks pracy określa również granice powstałej odpowiedzialności. Pracownik ponosi odpowiedzialność tylko w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę będącej wynikiem normalnego następstwa danego działania bądź zaniechania, z którego wynikła szkoda.
Ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, który musi wykazać wysokość powstałej rzeczywistej szkody oraz okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika.
Jeżeli pracodawca lub osoba trzecia przyczyniły się do powstania lub zwiększenia szkody, odpowiedzialność pracownika ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Pracownik nie odpowiada również za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka związanego z działalnością pracodawcy.
Wysokość odszkodowania ustala się biorąc pod uwagę wartość wyrządzonej szkody lecz nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu jej wyrządzenia. Jeśli natomiast pracownik wyrządził szkodę w sposób umyślny jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. O winie umyślnej można mówić w przypadku popełnienia czynu z zamiarem bezpośrednim lub ewentualnym. Zamiar bezpośredni przejawia się chęcią spowodowania szkody w mieniu pracodawcy, natomiast zamiar ewentualny cechuje się tym, że pracownik przewidując możliwość powstania szkody u pracodawcy, godzi się na to.
W przypadku wyrządzenia szkody przez pracownika osobie trzeciej, do jej naprawienia zobowiązany jest wyłącznie pracodawca. Nie zwalnia to jednak pracownika całkowicie z odpowiedzialności. Pracownik w takim przypadku ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy na wyżej wskazanych zasadach przewidzianych w kodeksie pracy.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.