Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Odprawa emerytalna lub rentowa.
Pracownikowi który spełnia warunki uprawniające do otrzymywania:
- renty z tytułu niezdolności do pracy lub,
- emerytury,
którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Zatem przesłankami które muszą wystąpić łącznie, warunkującymi uprawnienie do w/w odprawy są:
1. Spełnienie warunków do otrzymywania renty lub emerytury (orzeczenie o niezdolności do pracy, osiągnięcie wymaganego ustawą wieku emerytalnego).
2. Posiadanie statusu pracownika (a więc istnienie wiążącego stosunku pracy) w czasie spełnienia warunków do otrzymania renty lub emerytury.
3. Zakończenie stosunku pracy którego powodem jest przejście na rentę lub emeryturę.
Odprawa pieniężna co do zasady wypłacona powinna być w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wskazać jednak należy że wiele ustaw szczególnych (odnoszących się do konkretnych kategorii zatrudnionych: nauczyciele, pracownicy samorządowi itp.) określa tą kwotę jako wyższą niż wskazania Kodeksu Pracy . Podobnie Układy Zbiorowe Pracy bądź inne akty prawa wewnętrznego obowiązujące na terenie danego Zakładu mogą ustalać tą odprawę w wysokości wyższej niż wynikająca z Kodeksu Pracy.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Krystian Lenowiecki
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.