Odwołanie pracownika z urlopu.

   Zasada nieprzerwanego urlopu w konkretnym wymiarze gwarantuje pracownikowi, że przez ten czas nie będzie on musiał świadczyć pracy. W pewnych, wyjątkowych okolicznościach istnieje jednak możliwość przerwania wypoczynku pracownika i odwołania go z urlopu. Kodeks pracy w art. 167 odwołuje się tu do okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczęcia urlopu, które wymagają obecności pracownika w pracy. Jest to więc tylko ogólna wskazówka dla pracodawcy i ostatecznie to on kwalifikuje dana sytuację jako nieprzewidzianą, a obecność pracownika jako niezbędną.

   Nie jest przy tym określone w jakiej formie ma nastąpić odwołanie pracownika z urlopu. Ważne, aby taka informacja do niego dotarła i nie stwarzała wątpliwości co do rzeczywistej woli pracodawcy, ponieważ przymusowo skrócony urlop to nie tylko problem dla pracownika, ale też koszty dla pracodawcy.

  Taka jednostronna decyzja pracodawcy stanowi dla pracownika polecenie służbowe. Niewykonanie go może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Odmowa wcześniejszego powrotu z urlopu może zostać zakwalifikowana też jako opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia, a to grozi nałożeniem najsurowszej kary porządkowej – kary pieniężnej. Niestawiennictwo pracownik usprawiedliwia tak, jak każdą inną nieobecność w pracy.

  Pracodawca odwołując pracownika z urlopu, wskazuje termin, w jakim powinien on stawić się w firmie, mając na uwadze realny czas powrotu na miejsce pracy. Musi ponieść też wszelkie koszty związane bezpośrednio z odwołaniem z urlopu. Chodzi tu przede wszystkim o opłaty za niewykorzystany pobyt w hotelu, niezrealizowane a wykupione wycieczki oraz oczywiście koszty transportu z miejsca wypoczynku do domu. Powyższe wydatki dotyczą nie tylko pracownika, ale również jego rodziny, jeżeli wskutek odwołania nie mogła kontynuować urlopu. Aby odzyskać od pracodawcy wartość niewykorzystanych świadczeń i koszty dojazdu, pracownik powinien przedstawić odpowiednie rachunki.

  Odwołanie z urlopu to dość przykra sprawa dla pracownika i jego rodziny. Zauważyć jednak należy, że żaden przepis prawa nie obliguje pracownika do informowania pracodawcy o zmianie miejsca pobytu podczas urlopu, posiadania telefonu komórkowego czy komputera z internetem…

Paweł Chrząszcz