Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony możliwe jest w sytuacji gdy zawarta była ona na czas dłuższy niż 6 miesięcy a dodatkowo strony przewidziały w tej umowie możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości wystąpienia innego okresu wypowiedzenia w przypadku tego rodzaju umowy – wydaje się jednak, że ustalenie tego okresu w sposób korzystniejszy dla pracownika jest możliwe i nie było by postanowieniem nieważnym (zgodnie z treścią art. 18 KP).
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze.
W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Zatem o ile okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny uzależniony jest od planowanego terminu jej trwania, to okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony uzależniony jest od długości faktycznego trwania stosunku pracy u danego pracodawcy.
Krystian Lenowiecki
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.