Pierwszy urlop w pierwszej pracy.

Jeśli zaczynasz stawiać pierwsze kroki w sferze zawodowej, podejmując pierwszą w życiu pracę w ramach stosunku pracy i zastanawiasz się czy i kiedy przysługuje Ci urlop – poniższa porada jest dla Ciebie.

Powszechnie wiadomo jest, że jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych (a dla niektórych najważniejszym) jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie można bowiem pracować  cały czas nie mając chwili wytchnienia od codziennych obowiązków.

W przypadku osób, które podejmują pierwszą w życiu pracę, ustawodawca przewidział szczególne rozwiązanie odnośnie nabywania uprawnień urlopowych. I tak, zgodnie z art. 153 kodeksu pracy, pracownik podejmujący prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca w pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Powyższe należy rozumieć w ten sposób, że pracownik uzyskuje prawo do cząstkowego urlopu z upływem pierwszego miesiąca pracy oraz z upływem kolejnych miesięcy w pierwszym kalendarzowym roku pracy. Wymiar takiego urlopu cząstkowego wynosi za każdy kolejny miesiąc 1/12 części wymiaru urlopu przysługującego w razie przepracowania całego roku kalendarzowego.

Damian Opalski