Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Poniosłeś szkodę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy? Sprawdź, czy przysługuje Ci odszkodowanie.
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Nie zawsze jednak pracodawcy realizują swój ustawowy obowiązek. Drugim spotykanym problemem jest wydanie pracownikowi niewłaściwego świadectwa pracy. Aby zapobiec tego typu sytuacjom, a także naprawić pracownikowi powstałą w związku z tym szkodę w art. 99 k.p. pracownikowi przyznane zostało roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
W doktrynie postuluje się szerokie traktowanie pozostawania bez pracy. Obejmuje to przypadki, gdy pracownik wskutek niewydania świadectwa pracy musiał podjął pracę poniżej swoich kwalifikacji oraz niżej wynagradzaną (tak: E. Maniewska komentarz elektronicnzy lex do art. 99 k.p.).
Jak podaje M. Zieleniecki omawiane odszkodowanie będzie „przysługiwało pracownikowi tylko wówczas, gdy nie mógł on uzyskać z tego powodu nowej pracy, pomimo podejmowanych w tym kierunku starań, co sam powinien udowodnić (wyrok SN z 10.11.1978 r., I PRN 107/78, PiZS 1980/5/69)” (komentarz elektroniczny lex do art. 99 k.p.)
Z kolei świadectwo jest niewłaściwe, gdy zawarte w nim informacje są sprzeczne „ze stanem rzeczywistym w dniu jego wydania. Także niewłaściwe jest świadectwo w razie wykazania przez pracownika, że podana w nim informacja o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, zgodna ze stanem faktycznym, jest niewłaściwa ze względu na niezgodność z prawem tego rozwiązania umowy (tak uchwała SN z dnia 13 lipca 1976 r., I PZP 22/76, OSNCP 1977, nr 2, poz. 21)” (tak E. Maniewska, tamże).
Aby w związku ze swoją szkodą pracownik móc starać się o odszkodowanie, musi wystąpić tzw. adekwatny związek przyczynowy. Zachodzi on wówczas, gdy pozostawanie pracownika bez pracy jest normalnym następstwem niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Na mocy art. 300 k.p., który stanowi, że w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy, zastosowanie znajdzie art. 6 k.c. Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Tym samym ciężar wykazania szkody oraz związku przyczynowego będzie spoczywał na pracowniku.
Odszkodowanie przysługuje pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, ale nie dłuższy niż 6 tygodni. Wysokość tego odszkodowania oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop (§ 2 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia o ustalaniu wynagrodzeń (E. Maniewska, tamże).
Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 października 1998 r. I PKN 376/98 „wskazanie w świadectwie pracy trybu rozwiązania stosunku pracy, który został następnie uznany przez sąd pracy za niezgodny prawem, nie uzasadnia roszczenia o odszkodowanie z art. 415 KC ani o zadośćuczynienie z art. 448 KC, lecz jedynie domaganie się przez pracownika zmiany świadectwa pracy lub zryczałtowanego odszkodowania z art. 99 § 1 i 2 KP”.
Maksymilian Szeląg-Dylewski
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.