Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Postępowanie przed sądem pracy – ile to kosztuje?
Niejednokrotnie pracownicy lub byli pracownicy rezygnują z dochodzenia na drodze sądowej roszczeń wobec pracodawców w przekonaniu, że ich na taki proces nie stać. Tymczasem ustawodawca przewidział szereg korzystnych dla pracownika odrębności w samym postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym także pro pracownicze zasady w zakresie wysokości i reguł uiszczania kosztów sądowych.
Zasadnicze znaczenie ma tutaj art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (u.k.s.c.), który reguluje wysokość opłat i stanowi, że w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 tys. złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.
Od tych nielicznych i niewysokich opłat nie zwalania nawet sytuacja, gdy w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy powództwo wytoczy inspektor pracy.
Innym podstawowym przepisem jest art. 96 ust. 1 u.k.s.c., który formuje zasady uiszczania kosztów i stanowi, że nie mają obowiązku uiszczania kosztów sądowych:
- pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, z zastrzeżeniem art. 35 i 36 (art. 96 ust. 1 pkt 4 u.k.s.c.);
- inspektor pracy oraz związki zawodowe w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 96. ust. 1 pkt 8 u.k.s.c.).
Dla ustalenia wysokości opłat przed sądem pracy, trzeba uwzględnić trzy kwestie:
1) z czyjego powództwa prowadzona jest sprawa,
2) wysokość przedmiotu sporu,
3) rodzaj wnoszonego pisma.
Pracownik wnosi pozew:
Z powyższego wynika, że pracownik, który występuje w roli powoda w sprawie z zakresu prawa pracy, czyli kieruje pozew do sądu, jest zwolniony od opłat. Jedynie w sytuacjach określonych w art. 35 u.k.s.c. zwolnienie zostało ograniczone. Tym samym w sprawach do 50 tys. zł pracownik dochodzący swoich roszczeń od pracodawcy poniesie jedynie 30 zł opłaty i to wyłączenie od takich pism jak: apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. W sprawach powyżej 50 tys. zł ma obowiązek uiścić opłatę od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych, w tym także od pozwu. Wysokość opłaty to 5% wartości przedmiotu sporu lub zaskarżenia.
W związku z przysługującym pracownikowi zwolnieniem od kosztów, sąd w orzeczeniu kończącym sprawę, obciąży pozwanego pracodawcę na zasadach określonych w art. 113 ust. 1 u.k.s.c., kosztami sądowymi, których nie miał obowiązku uiścić pracownik wnoszący powództwo lub odwołanie do sądu, za wyjątkiem opłat od pism wymienionych w art. 35 ust. 1 zd. u.k.s.c. (uchwała SN z 5 marca 2007 r., I PZP 1/07).
Pracodawca wnosi pozew:
Zwolnienie od kosztów sądowych nie przysługuje pracownikowi, jeżeli jest w sprawie pozwanym. Ponosi wówczas koszty sądowe na ogólnych zasadach. Natomiast w przypadku wnoszenia pism procesowych wymienionych w art. 35 ust. 1 u.k.s.c. tj. apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia, jeżeli wps nie przewyższa 50 tys. zł, pozwany pracownik ma obowiązek uiścić jedynie opłatę 30 zł. Jeżeli wps przewyższa 50 000 zł, pozwany pracownik ponosi opłaty stosunkowe od wszystkich podlegających takim opłatom pism. Na takich samych zasadach ponosi koszty pracodawca.
Na koniec warto podkreślić, że koszty podstawowe są na tyle niewielkie, że zasadniczo nie stanowią bariery w dostępie do sądu pracy, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jeśli jednak okazałoby się, że koszty są zbyt duże można wnosić o zwolnienie z nich ze względu na ciężką sytuację majątkową.
Piotr Bryndal
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.