Pracodawco, po 30 dniach nieobecności pracownika w pracy, musisz skierować go na badania lekarskie.

Pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni musi zostać skierowany przez pracodawcę na kontrolne badania lekarskie. Nie może on zostać dopuszczony do pracy przed okazaniem pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Badanie potwierdza zdolność pracownika do dalszego wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Co oczywiste, pracodawca jest obowiązany skierować pracownika na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy. Dopiero jego pozytywna opinia, pozwala na dopuszczenie pracownika do pracy.

Warto dodać, iż w takim przypadku pracownik nie może odmówić poddania się badaniom. Odmowa taka stanowiła będzie podstawę do zastosowania kary porządkowej: upomnienia, nagany lub kary pieniężnej. Jeżeli pracownik uporczywie uchyla się od poddania się badaniom, może to spowodować wypowiedzenie mu stosunku pracy.

Należy także zaznaczyć, iż pracodawca nie może "zmuszać" pracownika, aby pod koniec zwolnienia lekarskiego stawił się u niego celem odbioru skierowania do przeprowadzenia badań. Skierowanie o którym mowa powyżej, można doręczyć prawconikowi np. za pomocą poczty, przy czym same badania mogą zostać przeprowadzone dopiero po ustaniu zwolnienia lekarskiego. 

Joanna Gaik