Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Pracownik młodociany.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi postanowieniami zawartymi w kodeksie pracy pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, lecz nie przekroczyła lat 18. W dniu 1.09.2018 r. wejdzie w życie zmiana kodeksu pracy w zakresie wieku pracownika młodocianego i w związku z nią za pracownika młodocianego będzie uważana osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Pracodawca może zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. Jednakże młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Koniecznymi do spełniania warunkami zatrudnienia młodocianego są: ukończenie przez niego gimnazjum oraz przedstawienie świadectwa lekarskiego stwierdzającego, ze praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
Ustawodawca przewiduje wyjątek od spełniania warunku ukończenia gimnazjum. Na wniosek przedstawiciela lub opiekuna młodocianego, może zostać zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli młodociany został przyjęty do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w gimnazjum oraz w przypadku uzyskania pozwolenia dyrektora gimnazjum, w którego obwodzie młodociany mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą. W obu powyższych przypadkach młodociany musi uzyskać pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.