Pracujesz na umowie zlecenie i miałeś wypadek przy pracy?

Umowa cywilnoprawna podobnie jak umowa o dzieło to coraz częściej spotykane formy zatrudnienia. Z uwagi na rozmaity charakter wykonywanych czynności, również zleceniobiorcy ulegają różnego typu wypadkom. Wiele z tych osób zastanawia się, czy taki wypadek może zostać uznany za wypadek przy pracy. Zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt. 7 za wypadek przy pracy  uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia  wypadkowego z danego tytułu podczas: umowy zlecenia.

Jak informuje ZUS, zleceniobiorca, który w dniu zdarzenia/wypadku miał opłaconą składkę na ubezpieczenie wypadkowe, może się ubiegać o wypłatę jednorazowego odszkodowania. Wypadek należy zgłosić odpowiedniemu podmiotowi - Zleceniodawcy na rzecz którego wykonywana jest praca w ramach umowy zlecenia. Zleceniodawca zajmie się ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku. Aby uzyskać odszkodowanie należy złożyć odpowiednie dokumenty. Są nimi karta wypadkowa a także wystawiony przez lekarza druk N-9. Wzór karty wypadku został określony w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz.U. nr 236, poz. 1992). Do karty wypadku dołącza si:  zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności dokumenty sporządzone z oględzin miejsca wypadku, inne dowody dotyczące wypadku uznane za niezbędne do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a także uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku zgłoszone przez poszkodowanego lub uprawnionego członka rodziny

Kartę wypadku należy sporządzić nie później niż w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku. Kartę wypadku sporządza się w 3 egzemplarzach: pierwszy egzemplarz otrzymuje poszkodowany lub upraw­niony członek rodziny, drugi egzemplarz pozostaje u podmiotu ustalającego okoliczności i przyczyny wypadku, trzeci egzemplarz jest przekazywany do Zakładu, jeżeli zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy.

Maksymilian Szeląg-Dylewski