Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Prawo do wynagrodzenia a nie świadczenie pracy.
Kodeks pracy zawiera regulacje, kiedy pracownik pomimo nie świadczenia pracy zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia. Do sytuacji, w których przysługuje pracownikowi wynagrodzenie zalicza się przebywanie pracownika na urlopach: wypoczynkowym, okolicznościowym (udzielanym ze względów rodzinnych lub osobistych) jak i również w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży. Pracownik, który poddaje się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddaje się zabiegowi pobrania komórek, tkanek lub narządów, również zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy z ww. powodu.
Do sytuacji, w której zachowane jest prawo do wynagrodzenia, mimo nie świadczenia w tym czasie pracy, zalicza się również: zwolnienie pracownika na poszukiwanie pracy (w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia), udział pracownika w szkoleniach z zakresu bhp, w posiedzeniach komisji bhp oraz pełnienie funkcji związkowej.
W przypadku pracownicy w ciąży, pracującej w nocy, jeśli pracodawca nie ma możliwości zapewnienia jej innej pracy lub gdy zapewnienie takiej pracy jest niecelowe, pracownica zostaje zwolniona z obowiązku świadczenia pracy i zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia. Jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownikowi przysługują przerwy trwające co najmniej 15 min. Kobiecie karmiącej również przysługuje przerwa na karmienie dziecka. Pracownicy korzystający z ww. przerw zachowują prawo do wynagrodzenia.
Ustawodawca zawarł również regulację dotyczącą sytuacji, w której pracownik nie wykonuje pracy, ale jest gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. W takim przypadku pracownikowi również przysługuje prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – 60% wynagrodzenia. Tak ustalona wysokość wynagrodzenia nie może być niższa, niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.