Przerwa na karmienie dla pracującej mamy.

   Ważnym zagadnieniem praktycznym, jest uregulowane w Kodeksie pracy w art. 187 prawo do przerwy w pracy przeznaczonej na karmienie piersią. Karmiąca pracownica ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw, które wliczają się do czasu pracy. Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko długość przerwy wydłuża się do 45 minut. Kodeks pracy nie przewiduje dłuższej przerwy, aczkolwiek pracodawca może zgodzić się na wydłużenie przerwy (np. w sytuacji gdy pracownica musi przeznaczyć na przejazd do domu więcej czasu). Dwie przerwy 30 lub 45 minutowe mogą być realizowane pojedynczo lub mogą podlegać sumowaniu (wtedy długość przerwy wynosić będzie odpowiednio 60 lub 80 minut). Istnieje również inna możliwość o której wiele pracujących mam nie wie. Przerwę na karmienie można wykorzystać w ten sposób, że pracownica przyjdzie później do pracy lub wcześniej ją skończy. Możliwe są też inne kombinacje (pracownica może np. jedną przerwę wykorzystać w ciągu dnia, a w ramach drugiej przerwy wcześniej skończyć pracę). W takim wypadku wymagana będzie konsultacja z pracodawcą, który ma prawo skorygować wniosek pracownicy, jeżeli jest tu usprawiedliwione ważnymi okolicznościami czy też względami kadrowymi. Wydaje się, że jest to bardziej racjonalna wykładnia tego przepisu, niż spotykany czasem w literaturze pogląd, że pracodawca jest związany z wnioskiem pracownicy o skrócenie o skrócenie dnia roboczego o czas przerwy.  

   Nie wszystkie pracownice karmiące piersią mogą skorzystać z uprawnienia przerwy na karmienie. Prawo to przysługuje tym karmiącym mamom, które są zatrudnione na czas dłuższy niż 4 godziny. Natomiast jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin, pracownica może skorzystać tylko z jednej przerwy.

   Aby móc skorzystać z omawianego prawa karmiąca pracownica musi złożyć pracodawcy wniosek wraz z oświadczeniem, iż karmi dziecko piersią. Pracodawca może zażądać udokumentowania faktu, że pracownica karmi piersią. W tym celu należy przedłożyć stosowne zaświadczenie lekarskie. Przepisy nie określają jaki lekarz może wystawić takie zaświadczenie, ani jak ono ma wyglądać. Nie ma w tym zakresie żadnego formularza. Należy zatem zdać się na doświadczenie lekarza.

   Ustawodawca nie określił wieku dziecka, który uprawniałby do korzystania z przerwy na karmienie. Pracodawca w razie wątpliwości czy pracownica dalej karmi może, co było już powiedziane poprosić o zaświadczenie lekarskie, dokumentujące karmienie piersią.

   Za czas przerwy pracownicy oczywiście przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie ustala się według zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Maksymilian Szeląg-Dylewski