Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Rozwązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
W praktyce (np. w związku z otrzymaniem lepszej oferty pracy, wyjazdem za granicę) pojawia się potrzeba szybszego rozwiązania umowy o pracę. Dlatego też istotnym udogodnieniem jest możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak stwierdził SN w wyroku z 4 października 2004 r. propozycja rozwiązania umowy i pracę za porozumieniem spełnia cechy oferty z k.c. Argumentację tę wzmacnia fakt, że w art. 300 kodeksu pracy (k.p.), ustawodawca zastrzegł, że w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Porozumienie nie musi być zawarte w formie pisemnej, chociaż dla celów dowodowych zaleca się zachowanie tej właśnie formy.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem jest w wielu przypadkach bardzo korzystne, gdyż strony tej umowy (pracownika i pracodawcy) mają swobodę do określenia terminu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli terminu tego nie zastrzeżono w umowie, przyjmuje się, że umowa rozwiązała się w dacie zawarcia porozumienia. Co istotne, pracodawca nie musi konsultować ze związkiem zawodowym rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem.
Pamiętać jednak należy, że skorzystanie z tej formy rozwiązania umowy wymaga zgodnych oświadczeń woli obu stron. Pracodawca nie musi zatem zgodzić się na przedstawioną mu propozycję.
Maksymilian Szeląg-Dylewski
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.