Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę.
W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy. Pomiędzy poprzednim a obecnym pracodawcą następuje sukcesja generalna. W takim przypadku, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, jedynie za 7-dniowym uprzedzeniem pracodawcy. Powyżej wskazany sposób rozwiązania stosunku pracy przez pracownika powoduje dla niego skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.