Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Zgodnie z art. art. 30. § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy (k.p.) umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron. Jest to szczególny sposób rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązując umowę o pracę za porozumieniem strony nie są ograniczone okresami wypowiedzenia umowy o pracę. Jak podkreśla się w orzecznictwie „porozumienie stron oznacza zatem porozumienie się przez strony co do wszystkich okoliczności i wchodzących w grę roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy, który strony rozwiązują. Granicę w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron wyznacza zasada swobody umów, z ograniczeniami wynikającymi z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa, a w szczególności przepisów prawa pracy służących ochronie pracownika” (tak m.in. Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z dnia z dnia 5 września 2012 r. III APa 10/12).

W porozumieniu powinna być zawarta data ustania stosunku pracy, w przeciwnym wypadku umowa rozwiązuje się w dacie zawarcia porozumienia. Jak wskazuje Z. Góral w drodze porozumienia można „rozwiązać każdą umowę o pracę, a nadto stosunki pracy oparte na innej podstawie, wyłączywszy jedynie stosunek pracy na podstawie wyboru (w związku z regulacją, zgodnie z którą rozwiązuje się on tylko wraz z wygaśnięciem mandatu - art. 73 § 2 k.p.)” (komentarz elektroniczny lex do art. 30 k.p.).

Zawarcie tego porozumienia nie wymaga dochowania określonej formy. Może być zatem dokonane również w drodze czynności konkludentnej.

Z propozycją rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia może wystąpić zarówno pracownik jak i pracodawca. Stanowi to ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy w rozumieniu art. 66 i nast. k.c.

Pracownik musi mieć świadomość, że na mocy porozumienia nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. Zawierając porozumienie pracownik rezygnuje bowiem z ochrony przewidzianej przez kodeks pracy w ramach ochrony trwałości stosunku pracy i przy jednostronnych czynnościach prawnych. Porozumienie jest czynnością dwustronną. Jeżeli pracownik pozostawał w błędzie co do treści czynności prawnej będzie mógł uchylić się od skutków prawnych złożonego oświadczenia.

Porozumienie będąc bezkonfliktowym sposobem rozwiązania stosunku pracy, w wielu przypadkach umożliwia szybsze rozwiązanie umowy o pracę w celu podjęcia nowej pracy.

Maksymilian Szeląg-Dylewski