Systemy i rozkłady czasu pracy ustalane przez pracodawcę z inicjatywy pracownika.

  Na gruncie przepisów kodeksu pracy nie tylko pracodawca może wyjść z inicjatywą wprowadzenia systemów i rozkładów czasu pracy gdyż w pewnych przewidzianych przez ustawodawcę formach, może zaproponować je również pracownik. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może zastosować wobec niego indywidualny rozkład czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy albo system pracy weekendowej.

   Indywidualny rozkład czasu pracy ustala pracodawca z pracownikiem, na jego pisemny wniosek, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Niewątpliwie możliwość indywidulanego rozkładu czasu pracy stanowi wielkie ułatwienie dla pracownika, który musi dojeżdżać do pracy pociągiem i rozkład jazdy uniemożliwia mu rozpoczęcie pracy o ustalonej w zakładzie pracy godzinie, czy też w przypadku, gdy konieczność zaprowadzenia dziecka do szkoły może spowodować opóźnienie w rozpoczęciu pracy przez pracownika.

   Z inicjatywy pracownika może być wobec niego zastosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie dopuszcza się wykonywanie pracy przez mniejszą liczbę niż 5 dni w tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej natomiast niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Taki system często jest stosowany wobec pracowników wykonujących pracę w innym mieście niż stałe miejsce zamieszkania, w oddali od rodziny. Skrócenie tygodnia pracy wydłuża możliwość dłuższego pobytu w domu.

   Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może wyrazić zgodę na wykonywanie przez niego pracy w formie pracy weekendowej. W takim wypadku pracownik wykonuje pracę jednie w piątki, soboty i niedziele oraz w święta. W tym systemie czasu pracy, tak jak w systemie skróconego tygodnia pracy, dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Praca weekendowa z reguły wykonywana jest przez pracowników, którzy oprócz pracy podjęli studia w systemie dziennym i praca w tygodniu uniemożliwiałaby im uczestniczenie w zajęciach. System ten również stosowany jest przez rodziców, którzy podzielili opiekę nad dzieckiem w taki sposób, że jeden z rodziców opiekuje się nim przez pierwsze 5 dni w tygodniu, a drugi w weekendy.

Katarzyna Basista