Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Trzecia umowa o pracę na czas określony staje się umową na czas nieokreślony.
Zasadą jest że trzecia umowa na czas określony zawarta z danym pracodawcą winna zostać zawarta już na czas określony. W przypadku zawarcia trzeciej umowy na czas określony Kodeks pracy wprowadza fikcję prawną nakazująca traktowanie tej umowy jako zawartej na czas nieokreślony.
Jednakże aby doszło do zastosowania w/w zasady winny zostać spełnione następujące warunki:
- dwie poprzednie umowy na czas określony winny być zawarte na następujące po sobie okresy,
- ewentualna przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy (a więc pomiędzy 1 a drugą umową oraz 2 a 3 umową) nie była dłuższa niż 1 miesiąc.
W/w zasady nie stosuje się do:
- umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- umów o pracę na czas określony zawartych w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie,
- oraz gdy z ustaw szczególnych wynika że do danego stosunku pracy nie stosuje się w/w fikcji prawnej.
Krystian Lenowiecki
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.