Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Umowa przedwstępna zobowiązująca do zawarcia umowy o pracę.
Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej zawarcia umowy przedwstępnej zobowiązującej strony do zawarcia umowy o pracę. Jednak ustawodawca dopuszcza stosowanie takich umów na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, gdyż spełniają podstawowe funkcje prawa pracy – ochronną i organizacyjną. Kodeks cywilny zawiera definicję umowy przedwstępnej jako umowy, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy. Umowa przedwstępna jednak powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej.
W przypadku, gdy pracownik lub pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, drugiej stronie przysługuje roszczenie o zawarcie umowy przyrzeczonej albo roszczenie o naprawienie szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy o pracę. Na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, jeżeli strona zobowiązana do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody polegającej na utracie wynagrodzenia uzyskiwanego ze stosunku pracy, który został przez nią rozwiązany dlatego, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Niestety stronie w takim przypadku nie przysługuje roszczenie o naprawienie szkody w postaci zwrotu wynagrodzenia, które miała otrzymywać według ustaleń umowy przyrzeczonej.
Roszczenia z umowy przedwstępnej przewidującej zawarcie umowy o pracę przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.