Urlop bezpłatny.

   Kodeks pracy przewiduje możliwość udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego pisemny wniosek. Okresu, w którym pracownik pozostaje na urlopie bezpłatnym, nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze. W przypadku dzielenia urlopu bezpłatnego w wymiarze dłuższym niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu, z uwagi na ważne przyczyny i szczególne potrzeby pracodawcy.

    Urlop bezpłatny udzielany pracownikowi nie zawsze musi wynikać z inicjatywy i wniosku pracownika. Pracodawcy wraz z pracownikiem mogą zawrzeć porozumienie, w którym za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Strony porozumienia muszą określić w nim dokładnie okres, przez który pracownik będzie wykonywał pracę u innego pracodawcy oraz związany z tym wymiar urlopu bezpłatnego.  W takim przypadku, odmiennie niż przy udzieleniu urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika, okres urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.

Katarzyna Basista