Urlop macierzyński.

Urlop macierzyński w przypadku narodzenia jednego dziecka wynosi obecnie 20 tygodni i można go rozpocząć 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Bezpośrednio po nim pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni. Ten dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej. Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni - niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Oznacza to łącznie 13 miesięcy urlopu związanego z rodzicielstwem. 

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka, ale łączny wymiar ich urlopu nie może przekraczać 26 tygodni. Urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego, a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma ponadto prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.  

Zasiłek za urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlopu ojcowski oraz urlop rodzicielski wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, czyli tyle, ile wynosiło wynagrodzenie za pracę. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.

Joanna Gaik