Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Urlop macierzyński dla ojca.
Ustawodawca zamieszczając w kodeksie pracy regulację dotyczącą urlopu macierzyńskiego, przewidział możliwość aby pracownica, której przysługuje taki urlop, przeniosła jego część na pracownika – ojca dziecka.
Pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu. W takim przypadku pozostała, niewykorzystana przez pracownicę część przysługującego jej urlopu może zostać udzielona pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić pisemny wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego, zgłoszony pracodawcy co najmniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Równocześnie ze złożonym pracodawcy wnioskiem, pracownica musi przedłożyć zaświadczenie od pracodawcy zatrudniającego ojca wychowującego dziecko o udzieleniu mu urlopu, którego termin przypada zaraz po terminie rezygnacji pracownicy z reszty przysługującego jej urlopu. Warunkiem koniecznym udzielenia części urlopu pracownikowi – ojcu dziecka jest faktyczne sprawowanie przez niego opieki nad dzieckiem.
Kodeks pracy przewiduje również możliwość wykorzystania części urlopu macierzyńskiego przez pracownika – ojca wychowującego dziecko, w przypadku konieczności hospitalizacji pracownicy – matki dziecka i skierowania na leczenie uniemożliwiające jej opiekę nad dzieckiem. Urlop zostaje przyznany w wymiarze odpowiadającym wymiarowi okresu, w którym pracownica uprawniona do urlopu macierzyńskiego przebywa w szpitalu, a jej stan uniemożliwia osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem. Aby jednak w takim przypadku wniosek pracownika został rozpatrzony pozytywnie koniecznym jest wcześniejsze wykorzystanie przez pracownicę co najmniej 8 tygodni urlopu po porodzie i przedstawienie zaświadczenia, że przebywa ona w szpitalu bądź będzie skierowana na leczenie oraz że nie może sprawować opieki nad dzieckiem. Łączny wymiar tak udzielonego urlopu nie może jednak przekroczyć wymiaru urlopu macierzyńskiego, jaki przysługuje danej pracownicy.
Pracownik może również skorzystać z urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci pracownicy podczas odbywanego przez nią urlopu. W takim wypadku pracownikowi przysługuje niewykorzystana przez pracownicę część urlopu.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.