Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Urlop okolicznościowy.
W przypadku wystąpienia ważnych dla pracownika zdarzeń związanych z życiem rodzinnym, pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dodatkowego dnia lub dwóch dni urlopu zwyczajowo zwanego urlopem okolicznościowym.
Dwa dni płatnego dodatkowego urlopu przysługują pracownikowi w razie ślubu pracownika, urodzenia się dziecka lub śmierci i pogrzebu jego małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Jeden dzień dodatkowego urlopu przysługuje pracownikowi w przypadku ślubu jego dziecka, a także w razie śmierci i pogrzebu rodzeństwa pracownika, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Za czas urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje prawo do pełnego wynagrodzenia liczonego według zasad obowiązujących przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Urlop okolicznościowy udzielany jest na wniosek pracownika. Ponadto, pracownik winien uprzedzić pracodawcę o przewidywanym terminie nieobecności w pracy i jego przyczynie, jeśli są one z góry wiadome. W przypadku gdy przyczyny nieobecności nie można z góry przewidzieć, pracownik jest zobowiązany do zawiadomienia pracodawcy niezwłocznie, ale nie później niż w drugim dniu swojej nieobecności.
Joanna Groniak
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.