Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Zasady potrącania należności z wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie z kodeksem pracy z wynagrodzenia za pracę (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) podlegają potrąceniu następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
4) kary pieniężne, jakich wymierzenie przewiduje kodeks pracy w związku z nieprzestrzeganiem przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczaniem miejsca pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy
Potrąceń dokonuje się ww. kolejności. W przypadku egzekucji innych należności niż świadczenia alimentacyjne lub potrącania zaliczek pieniężnych potrącenia mogą być dokonane tylko do wysokości połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych nie mogą przekraczać 3/5 wynagrodzenia. Kary pieniężne potrąca się po dokonaniu wszystkich innych ww. potrąceń. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika za pracę, a łącznie kary pieniężne nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi po dokonaniu innych ww. potrąceń.
Jeżeli natomiast pracownikowi przysługuje nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne lub należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają one egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Jeśli w danym miesiącu pracownikowi wypłacane są składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w tym miesiącu dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.