Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Zwolnienia grupowe a obowiązek zawiadomienia urzędu pracy.
Według przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych po zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi działającymi u danego pracodawcy bądź też wydaniu regulaminu, obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomienie na piśmie właściwego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia. Pracodawca w zawiadomieniu musi zawrzeć informację o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników, podając przyczynę ich zwolnienia. Należy również podać okres w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie oraz informację o przeprowadzonej konsultacji ze związkami zawodowymi zamierzonego grupowego zwolnienia.
Pracodawca jest zobowiązany do przekazania zakładowym organizacjom związkowym (a w przypadku ich braku u danego pracodawcy – przedstawicielom pracowników) kopii zawiadomienia wysłanego do właściwego urzędu pracy. Zakładowe organizacje związkowe mogą przedstawić urzędowi pracy swoją opinię dotyczącą grupowego zwolnienia. Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku zawiadomienia właściwego powiatowego urzędu pracy może stanowić podstawę kwestionowania legalności wypowiedzenia umowy o pracę przed sądem.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.