Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Zwolnienie dyscyplinarne.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, bez jej wcześniejszego wypowiedzenia. Takie zwolnienie, zwane również dyscyplinarnym, nie może jednak nastąpić po upływie terminu 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
O winie pracownika można mówić w przypadku ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, do których zalicza się w szczególności m.in. nieprzestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz obowiązującego regulaminu pracy, brak dbałości o dobro zakładu pracy w tym chronienie jego mienia, niezachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
W przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. utrata prawa jazdy przez zawodowego kierowcę) lub popełnienia przez pracownika, w czasie trwania umowy o pracę, przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku (jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem) pracodawca również jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, bez jej wcześniejszego wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, w przypadku gdy jest on reprezentowany przez działającą u pracodawcy zakładową organizację związkową, przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy, pracodawca zobowiązany jest zasięgnąć opinii zakładowej organizacji związkowej, informując ją o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przypadku zastrzeżeń, zakładowa organizacja związkowa niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 3 dni, wyraża swoją opinię.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.