Stosunek pracy osoby ograniczonej w zdolności do czynności prawnych.

Zdolność do czynności prawnych jest to zdolność do nabywania praw i obowiązków własnym działaniem i we własnym imieniu. Osobami o ograniczonej zdolności do czynności prawnych są małoletni, którzy ukończyli lat 13 oraz osoby ubezwłasnowolnione częściowo. Jak stanowi z art. 16 § 1 kodeksu cywilnego osoba pełnoletnia może być ubezwłasnowolniona częściowo (mieć ograniczoną zdolność do czynności prawnych) z powodu choroby psychicznej, niedorozwoju umysłowego, innego rodzaju zaburzeń psychicznych, w tym pijaństwa i narkomanii, jeżeli stan tej osoby nie uzasadnia ubezwłasnowolnienia całkowitego, lecz potrzebna jest pomoc do prowadzenia jej spraw. Dla osoby takiej ustanawia się kuratelę.  

Zgodnie z art. 22 §  3 kodeksu pracy osoby o ograniczonej zdolności do czynności prawnych mogą bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy odraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku.

W pewnych przypadkach zdolność do właściwego działania tych osób może być ograniczona. Dlatego też jeżeli stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, jej przedstawiciel ustawowy może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy.

Maksymilian Szeląg-Dylewski