Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Przejście zakładu pracy a rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika.
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, stwarza po stronie zatrudnionych pracowników dodatkowe uprawnienie w zakresie rozwiązania stosunku pracy. Pracownik, który był zatrudniony w chwili przejścia zakładu pracy nie jest związany przewidzianymi w kodeksie pracy okresami wypowiedzenia. Może on za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Pamiętać jednak należy, że uprawnienie to przysługuje pracownikowi w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy. Po tym terminie pracownika obowiązywały będą właściwe terminy wypowiedzenia.
Rozwiązanie stosunku pracy dokonane w tym trybie jest traktowane jest na gruncie kodeksu pracy jak rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Opisane udogodnienie po stronie pracowników ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników w przypadku łączenia się zakładów pracy.
Maksymilian Szeląg-Dylewski
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.