Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Kwestia dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę w związku z osiągnieciem wieku emerytalnego.
Kwestia, czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu nabycia już przez niego prawa do świadczenia emerytalnego jeszcze niedawno była przedmiotem wielu sporów w doktrynie i orzecznictwie. Początkowo rozbieżności w orzecznictwie Sądu Najwyższego były dosyć częste. Sąd Najwyższy, nie przyjmując w swoich orzeczeniach jednego stanowiska, raz twierdził, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę wyłącznie z powodu osiągniecia przez niego wieku emerytalnego jest nieuzasadnione, a w kolejnych orzeczeniach przyjmował stanowisko, że nabycie prawa do emerytury stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, czy też interes pracodawcy może uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę emerytowi w celu zatrudnienia bezrobotnego. Taka sytuacja miała miejsce aż do 2009 roku.
W 2009 roku uchwałą siedmiu sędziów Sąd Najwyższy przyjął stanowisko, że osiągniecie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. W przypadku takiego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, trzeba uznać, ze jest ono nieuzasadnione.
Sąd Najwyższy podniósł również kwestię dyskryminacji, gdyż wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągniecia przez niego wieku emerytalnego stanowi bezpośrednią dyskryminację ze względu na wiek. Natomiast jeżeli takim pracownikiem jest kobieta, a wiek emerytalny jest niższy dla kobiet niż dla mężczyzn, dodatkowo takie wypowiedzenie stanowi pośrednią dyskryminację ze względu na płeć.
Europejski Trybunał Sprawiedliwości również nie zajmuje zgodnego stanowiska w powyższej sprawie. W jednym z wydanych orzeczeń stwierdził, że niedopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę w związku z osiągnieciem wieku emerytalnego, natomiast w innym orzeczeniu dopuścił taką możliwość, w przypadku, gdy w układzie zbiorowym pracy lub w pragmatykach służbowych będzie zapisane, że z chwilą osiągniecia wieku emerytalnego nastąpi rozwiązanie bądź wygaśnięcie stosunku pracy. Według ETS takie rozwiązanie jest możliwe tylko w przypadku, gdy nie różnicuje się wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, a takie działania mają na celu stworzenie miejsc pracy młodemu pokoleniu.
Katarzyna Basista
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.