Kwestia dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę w związku z osiągnieciem wieku emerytalnego.

   Kwestia, czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu nabycia już przez niego prawa do świadczenia emerytalnego jeszcze niedawno była przedmiotem wielu sporów w doktrynie i orzecznictwie. Początkowo rozbieżności w orzecznictwie Sądu Najwyższego były dosyć częste. Sąd Najwyższy, nie przyjmując w swoich orzeczeniach jednego stanowiska, raz twierdził, że wypowiedzenie pracownikowi umowy  o pracę wyłącznie z powodu osiągniecia przez niego wieku emerytalnego jest nieuzasadnione, a w kolejnych orzeczeniach przyjmował stanowisko, że nabycie prawa do emerytury stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, czy też  interes pracodawcy może uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę emerytowi w celu zatrudnienia bezrobotnego. Taka sytuacja miała miejsce aż do 2009 roku.

   W 2009 roku uchwałą siedmiu sędziów Sąd Najwyższy przyjął stanowisko, że osiągniecie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. W przypadku takiego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, trzeba uznać, ze jest ono nieuzasadnione.

    Sąd Najwyższy podniósł również kwestię dyskryminacji, gdyż wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągniecia przez niego wieku emerytalnego stanowi bezpośrednią dyskryminację ze względu na wiek. Natomiast jeżeli takim pracownikiem jest kobieta, a wiek emerytalny jest niższy dla kobiet niż dla mężczyzn, dodatkowo takie wypowiedzenie stanowi pośrednią dyskryminację ze względu na płeć.  

   Europejski Trybunał Sprawiedliwości również nie zajmuje zgodnego stanowiska w powyższej sprawie. W jednym z wydanych orzeczeń stwierdził, że niedopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę w związku z osiągnieciem wieku emerytalnego, natomiast w innym orzeczeniu dopuścił taką możliwość, w przypadku, gdy w układzie zbiorowym pracy lub w pragmatykach służbowych będzie zapisane, że z chwilą osiągniecia wieku emerytalnego nastąpi rozwiązanie bądź wygaśnięcie stosunku pracy. Według ETS takie rozwiązanie jest możliwe tylko w przypadku, gdy nie różnicuje się wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, a takie działania mają na celu stworzenie miejsc pracy młodemu pokoleniu.

Katarzyna Basista