Treść świadectwa pracy.

    Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, po ustaniu stosunku pracy, pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy.

   W świadectwie pracy pracodawca powinien zawrzeć wszystkie informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych przez pracownika stanowisk oraz trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Na pracodawcy ciąży również obowiązek zamieszczenia w świadectwie pracy informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień pracownika z ubezpieczenia społecznego. Jeśli wynagrodzenie za pracę uległo zajęciu w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym, taka informacja również powinna zostać umieszczona w świadectwie pracy.

  Do informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych czy uprawnień z ubezpieczenia społecznego można zaliczyć informacje dotyczące: wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielania, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnionych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty.

   Pracownik w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W przypadku uwzględnienia wniosku pracodawca w terminie 7 dni wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy, natomiast w przypadku nieuwzględnienia wniosku, w tym samym terminie, pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku. W takim wypadku pracownik w terminie 7 dni od otrzymania odmowy sprostowania świadectwa pracy może wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa. Jeżeli sąd pracy uwzględni powództwo pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego wydania nowego świadectwa pracy, jednak nie później niż w ciągu 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.

Katarzyna Basista