Pracodawco, zatrudniasz młodocianych? Musisz prawadzić ewidencję!

Zgodnie z art. 193 kodeksu pracy (k.p), pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych jest obowiązany prowadzić ewidencję. Jak wskazuje M. Piankowski (komentarz elektroniczny Lex do art. 193 k.p.) ewidencja ma zabezpieczać przed zatrudnianiem młodocianych, którzy nie ukończyli lat 16. Ewidencja pozwala również pracodawcom na sprawowanie kontroli w zatrudnianiu młodocianych m.in. pozwala koordynować politykę ich zatrudniania w zakresie liczby zatrudnionych młodocianych i ich rozmieszczenia na poszczególnych stanowiskach pracy. Prowadzenie ewidencji ma również służyć zabezpieczeniu interesów młodocianych, którzy podlegają szczególnej ochronie prawnej.

Dokument ten jest kontrolowany przez organy inspekcji pracy. Pracodawca zatrudniający młodocianych, który nie prowadzi wymaganej ewidencji popełnia zgodnie z art. 281 pkt 6 k.p. - wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Maksymilian Szeląg-Dylewski