Zmiana zasad przyznawania "trzynastek".

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sektora budżetowego. Ustawa ta stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, treścią którego, pominięcie okresu urlopu macierzyńskiego, jako czasu umożliwiającego nabycie prawa do "trzynastki", jest niezgodny z ustawą zasadniczą. Nowelizacja ustawy umożliwi wliczenie okresu urlopu macierzyńskiego do czasu pracy, niezbędnego do otrzymania trzynastej pensji.

Zgodnie z prawem pracownik jednostki sfery budżetowej uzyskuje prawo dodatkowego wynagrodzenia, czyli tzw. trzynastki, po przepracowaniu w ciągu danego roku kalendarzowego co najmniej sześciu miesięcy. Wysokość "trzynastki" jest proporcjonalna do okresu faktycznie przepracowanego.

Nowelizacja przewiduje, że pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego, a także z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, będą zwolnieni z obowiązku przepracowania u danego pracodawcy co najmniej sześciu miesięcy w roku kalendarzowym, co stanowiło wcześniej warunek nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego. Warto podkreślić, że zmiany obejmą w równym stopniu kobiety jak i mężczyzn, korzystających z urlopu ojcowskiego.

Łukasz Więckowicz