Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Akcja protestacyjna a obowiązki pracownicze.
Trzy główne organizacje zrzeszające związki zawodowe w Polsce: FZZ, OPZZ i Solidarność zorganizowały prowadzoną od środy szeroko zakrojoną demonstrację. Protest odbywa się pod hasłami wyższej płacy minimalnej, a także przeciwko ostatniej nowelizacji kodeksu pracy. Warto jednak sprawdzić, czy w ramach protestu, pracownicy, którzy zamiast pojawić się w pracy pojechali zakładać miasteczko namiotowe pod Sejmem nie naruszyli zasad kodeksu pracy.
Przede wszystkim obowiązek dbania o dobro zakładu pracy nie jest obowiązkiem bezwzględnym, ponieważ ogranicza go interes pracownika lub zbiorowości pracowniczej. Powołując się na ten obowiązek pracodawca nie może zabronić pracownikowi np. udziału w legalnej akcji protestacyjnej organizowanej przez związek zawodowy, do którego pracownik należy.
Celem akcji protestacyjnych jest zwykle wyartykułowanie niezadowolenia pracowników lub związków zawodowych wobec stosowanych warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych, a także przeciwko naruszaniu praw i wolności związkowych pracowników. Są to kwestie, które zgodnie z art. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.) stanowią materię sporu zbiorowego. Należy jednak rozróżnić sytuację w której pracownicy wchodzą w spór zbiorowy z pracodawcą (lub pracodawcami), od ogólnozwiązkowej manifestacji ukierunkowanej przeciwko Rządowi i zmianom systemowym. W taki przypadku nie można mówić o strajku, czy nawet o sporze z pracodawcą, a przez to w/w ustawa nie będzie miała zastosowania.
Nieobecność związana z prowadzeniem akcji protestacyjnej uznawana jest jako nieobecność nieusprawiedliwiona, ponadto nie stanowi przesłanki powodującej zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia. Dlatego też, udziału w proteście wiąże się z koniecznością uzyskania urlopu wypoczynkowego (również na żądanie) lub po uzyskaniu zgody pracodawcy, urlopu bezpłatnego.
W przypadku przyznania urlopu bezpłatnego na okres udziału w demonstracji czy ogólnozwiązkowej pikiecie, całkowicie zasadny jest fakt braku świadczeń. Natomiast w sytuacji, gdy pracownik na udział w akcji protestacyjnej wykorzystuje urlop wypoczynkowy, w dalszym ciągu pozostaje uprawniony do wynagrodzenia urlopowego za ten dzień. Sam sposób spędzania wolnego czasu nie ma wpływu na wysokość wynagrodzenia.
Jedynie pracownicy, którzy zostali wybrani na członków zarządu organizacji związkowej, posiadają uprawnienie do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. Jeżeli udział w akcji protestacyjnej związany jest bezpośrednio z pełnieniem określonej funkcji w organizacji związkowej, takiemu pracownikowi przebywanie na akcji protestacyjnej wliczane jest do czasu pracy.
Maciej Stępień
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.