Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę!

     Zgodnie z treścią wyroku, wydanego przez  Trybunału Konstytucyjnego w październiku ubiegłego roku pracownikowi przysługuje uprawnienie do otrzymania dodatkowego dnia wolnego, jeśli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w sobotę lub inny dzień wolny od pracy dla danego pracownika, z wyjątkiem niedzieli. Trybunał Konstytucyjny  odniósł się w ten sposób wprost do regulacji, obowiązującej od 1 stycznia 2011 r. na mocy ustawy z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

     W treści wyroku o którym mowa wyżej, Trybunał Konstytucyjny jednoznacznie ocenił iż liczba dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym powinna dotyczyć wszystkich pracowników w równym wymiarze. Uznał więc, że omawiana regulacja jest niezgodna z konstytucyjną zasadą równości, stojąc na stanowisku iż "sprawiedliwość wymaga, żeby równych traktować równo oraz aby różnicowanie w prawie osób fizycznych i innych podmiotów pozostawało w odpowiedniej relacji do różnic w ich sytuacji; różnicowanie w prawie jest dopuszczalne, o ile jest usprawiedliwione"

Omawiana zmiana nie będzie jednak miała w bieżącym roku praktycznego znaczenia wobec pracowników dla których sobota jest dniem wolnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, bowiem najbliższe święto wypadające w sobotę pojawi się dopiero 3 maja 2014 roku. Inaczej, w przypadku pracowników, dla których w zależności od rozkładów czasu pracy, sobota jest dniem pracującym, a dniem wolnym jest każdy inny dzień od poniedziałku do piątku.

     Należy również pamiętać, że wyroku Trybunału Konstytucyjnego, nie pozostaje bez wpływu na treść regulaminów w zakresie postanowień związanych z uprawnieniami pracowników do dodatkowego dnia wolnego, gdy dzień ustawowo wolny od pracy przypadnie w sobotę. Postanowienia odmawiające pracownikom takiego uprawienia są z mocy prawa nieważne, a ich treść powinna być bezwzględnie zmieniona przez pracodawcę.

Łukasz Więckowicz