Koniec okresu przejściowego dla pracowników BHP.

30 czerwca b.r. kończy się okres przejściowy dla pracowników służby BHP trwający od 2004 r., kiedy to w znaczący sposób podniesiono stawiane przed nimi wymagania w zakresie kwalifikacji do wykonywanego zawodu. Brak spełnienia powyższych warunków we wskazanym terminie, może stanowić podstawę do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.

Od 1 lipca 2013 r. pracownikami służby BHP mogą być tylko osoby spełniające następujące wymagania:

1. inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca uprawienia w zakresie technika bezpieczeństwa i higieny pracy,

2. starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:

- zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub

- wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

3. specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,

4. starszym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp,

5. głównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp.

Zgodnie z przepisami prawa, pracodawca powierzając wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy, powinien mieć na uwadze wymagania, zgodnie z którymi muszą oni spełniać co najmniej warunki określone dla specjalisty ds. BHP lub powinny to być osoby zatrudnione na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat. Z kolei pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierza wykonywanie zadań służby BHP powinien spełniać co najmniej wymagania dla inspektora ds. BHP.

Łukasz Więckowicz