Sejm: dodatek do wynagrodzenia za pracę w dzień wolny.

1 października br. skierowano do I czytania na posiedzeniu Sejmu projekt nowelizacji ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. u. z 1974 r nr 24 poz. 141 ze zm., dalej „kp”). Projektodawca proponuje pracodawcom nową możliwość rekompensowania pracownikowi czasu pracy wykonywanej w dniu dla niego wolnym.

W obecnym stanie prawnym pracodawca może wywiązać się ze swojego obowiązku jedynie poprzez udzielenie pracownikowi dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Taka sytuacja jednak nie zawsze jest możliwa. Będzie tak w przypadku gdy kończy się okres rozliczeniowy i sobota była ostatnim dniem pracy albo pracownik rozchorował się i przebywa na zwolnieniu w okresie dłuższym niż przypadający w tym czasie okres rozliczeniowy. Aby pracownik nie tracił swojego przywileju z powyżej przedstawionych powodów, projektodawca proponuje ustanowienie wyjątku od tej zasady na wzór obecnego już w Kodeksie pracy art. 151¹¹ § 2 in fine, który stanowi, iż pracownikowi jako alternatywa dnia wolnego przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w święto w wysokości 100% wynagrodzenia.

W propozycji niniejszego projektu nowelizacji Kodeksu pracy utrzymana zostaje zatem generalna zasada szczególnej ochrony pracownika przez zapewnienie prawa do odpoczynku. Proponowane rozwiązanie w założeniu ma być bowiem jedynie szczególnym odstępstwem od generalne zachowywanej zasady rekompensaty w naturze i umożliwienia regeneracji sił pracownika.

Patryk Hatak