Wysłane przez redaktor w śr., 2011-07-27 22:34
Pojęcie prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę, zostało w polskim ustawodawstwie, już w 1996 roku podniesione do rangi jednej z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy[1], w Rozdziale II zatytułowanym Podstawowe zasady prawa pracy, a konkretniej jej art. 13 stanowi, iż „pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę”.
