Wysłane przez redaktor w sob., 2013-09-28 17:17
Często zdarza się, że pracodawca staje przed potrzebą zatrudnienia nowego pracownika w miejsce podwładnego, który z jakichś powodów (pomimo, że jego umowa wciąż trwa) nie może świadczyć pracy. Do najczęstszych sytuacji tego typu zalicza się urlop macierzyński i wychowawczy oraz niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby, itp. Artykuł Piotra Bryndala
