pracodawca

Problematyka trzeźwości pracownika w miejscu pracy jest niezwykle złożona. W wielu zawodach wręcz niezbędne jest, aby pracownik nie dawał podstaw do podejrzeń o bycie pod wpływem alkoholu w trakcie świadczenia pracy. Z jednej strony należy zadbać o interes pracownika przed naruszeniem jego dóbr osobistych, takich jak godność czy wolność od bezpodstawnych podejrzeń, z drugiej zaś, w interesie pracodawcy jest dbanie o interes firmy, jak również o bezpieczeństwo innych pracowników, osób trzecich, czy też firmowego mienia, gdyż jeśli dopuści on do pracy pijanego pracownika, a ten doprowadzi np. do wypadku, to na pracodawcy także ciążyć będzie odpowiedzialność za to zdarzenie.

Artykuł Adama Cichockiego.